Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Государственный комитет Республики Мордовия
по труду и занятости населения
  • home_icon
  • maps_icon
  • mail_icon
polosa_autorization Авторизация

Банк вакансий
Общероссийская база вакансий


1


2


Баннер ЕПГУ


Телефоны горячих линий
Официальный интернет-портал правовой информации


Внимание!

Конкурс!


Президентская программа 2011


Федеральная налоговая служба


Успех и безопасность 2017






Содействие работодателям в подборе необходимых работников

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется центрами занятости населения в соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Госкомтрудзанятости РМ от 7 июня 2013 г. N 102.

Получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:

  • юридические лица;
  • индивидуальные предприниматели;
  • физические лица;

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.

Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется  в день обращения, без предварительной записи, бесплатно.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение центр занятости населения,  представляют следующие документы:

  • заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
  • заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
  • копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилия, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство;
  • документы, удостоверяющие личность, - работодатели – физические лица, не имеющие гражданства.

Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан  или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя или его представителя в государственное учреждение центр занятости населения.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

  • отсутствие заполненного бланка заявления-анкеты у работодателя, впервые обратившегося в государственное учреждение центр занятости населения;
  • отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»;
  • отсутствие заверенной или засвидетельствованной копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя – у работодателя - юридического лица и индивидуального предпринимателя;
  • отсутствие документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство, или документов, их заменяющих, - у работодателя – физического лица;
  • обращение в государственное учреждение центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
  • представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
 

Обращайтесь к  услугам службы занятости!

 

Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:

  • укреплению наших деловых контактов;
  • формированию более качественного банка вакансий;
  • повышению уровня трудоустройства безработных граждан на Вашем предприятии.