Постановление Правительства Республики Мордовия от 24 декабря 2012 г. N 497 "Об утверждении Порядка предоставления субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места"

В целях реализации Программы дополнительных мероприятий на рынке труда Республики Мордовия на 2013 год Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Порядок).
2. Установить, что Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения консультирует по вопросам применения Порядка.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.

Председатель Правительства Республики Мордовия	В. Сушков	

Порядок
предоставления субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия
от 24 декабря 2012 г. N 497)

Глава 1. Общие положения

1. Порядок предоставления субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - Порядок) разработан в целях реализации Программы дополнительных мероприятий на рынке труда Республики Мордовия на 2013 год (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - субсидия).
2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).
3. Целью предоставления субсидии работодателям является содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (в том числе надомные) (далее - рабочие места).
4. Рабочие места могут быть организованы в счет квоты, обязательно установленной для трудоустройства инвалидов.
5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим организацию предоставления субсидий в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет).
6. Получателями средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющими предоставление субсидий в соответствии с настоящим Порядком, являются государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения (далее - центры занятости).
7. Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия Комитету на цель, указанную в пункте 3 настоящего Порядка.
8. Комитет с учетом предложений центров занятости и количественных показателей по реализации дополнительного мероприятия не реже одного раза в квартал разрабатывает и вносит предложения в Правительство Республики Мордовия по уточнению и корректировке перечня работодателей, принимающих участие в реализации Программы.

Глава 2. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

9. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:
наличие работодателя в перечне согласно приложению 3 к Программе; постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия.
10. Условиями предоставления субсидии являются:
оборудование (оснащение) рабочего места для незанятых инвалидов;
получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
представление документов, указанных в пунктах 14, 19 настоящего Порядка.
11. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

, где:

 - размер субсидии, предоставляемой работодателю;
 - размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 1 группы;
 - количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 1 группы;
 - размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 2 группы;
 - количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 2 группы;
 - размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 3 группы;
 - количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 3 группы.
12. Размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места при трудоустройстве незанятого инвалида, созданного с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), составляет:
не более 62,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 3 группы;
не более 81,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 2 группы;
не более 90,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 1 группы.
13. К затратам работодателя, связанным с оборудованием (оснащением) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, относятся:
затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 30;
затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;
затраты, связанные с приобретением специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;
затраты на организацию рабочего места для незанятого инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Для рассмотрения вопроса о предоставлении центром занятости субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на рабочие места работодатели представляют:
заявление о предоставлении субсидии с указанием количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимателя), заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
смету расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности).
15. Решение о предоставлении субсидии оформляется приказом центра занятости.
16. Решение о предоставлении работодателю субсидии принимается центром занятости не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, за исключением документа, предусмотренного абзацем третьим пункта 14 настоящего Порядка, который центр занятости запрашивает по каналам межведомственного взаимодействия у Федеральной налоговой службы. Работодатель вправе представить указанный документ по собственной инициативе в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
17. На основании принятого центром занятости решения о предоставлении субсидии:
работодателя включают в перечень получателей субсидии;
заключается соглашение между центром занятости и работодателем о совместной деятельности по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на рабочие места на срок не менее 12 месяцев по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
18. Соглашение предусматривает следующие положения:
1) размер субсидии;
2) порядок и условия перечисления субсидии;
3) обязательства работодателя по трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;
4) порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений;
5) согласие работодателя на осуществление центром занятости и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления.
19. Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший соглашение о совместной деятельности по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на рабочие места, не позднее 30 дней со дня заключения указанного соглашения представляет центру занятости:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), заверенные печатью работодателя и содержащие запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, заверенную печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
20. После рассмотрения документов, указанных в пункте 19 настоящего Порядка, центр занятости в течение 5 рабочих дней представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия платежные поручения на выплату субсидий в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
21. Субсидия перечисляется центром занятости на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 19 настоящего Порядка.
22. Центр занятости отказывает работодателю в предоставлении субсидии в случаях:
несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии, указанным в пункте 9 настоящего Порядка;
невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 10 настоящего Порядка.
23. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидий центр занятости в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
24. Решение центра занятости об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в судебном порядке.

Глава 3. Порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении

25. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидий возлагается на центры занятости.
26. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидий возлагается на работодателя, получившего субсидию.
27. Контроль за соблюдением центрами занятости установленного порядка предоставления субсидий осуществляет Комитет.
28. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта представления получателем субсидии недостоверных сведений направляет письменное требование получателю субсидии об ее возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия.
29. Получатель субсидии в течение 20 календарных дней со дня получения письменного требования обязан вернуть сумму необоснованно полученной субсидии в республиканский бюджет Республики Мордовия путем внесения денежных средств на расчетный счет либо в кассу центра занятости в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.
30. В случае невозвращения субсидии центр занятости принимает меры по ее возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия в судебном порядке.
31. Центр занятости ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет Комитету отчет о получателях субсидии по форме, утверждаемой Комитетом.
32. Комитет ведет реестр получателей субсидии.

Приложение
к Порядку предоставления субсидии на
реализацию дополнительного мероприятия
по содействию в трудоустройстве незанятых
инвалидов на оборудованные (оснащенные)
для них рабочие места

                             Форма Соглашения
   между центром занятости и работодателем о совместной  деятельности по
     содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на рабочие места

________________________                       "____" ___________ 2013 г.
   (место заключения)

     Государственное   казенное  учреждение  Республики  Мордовия  "Центр
занятости  населения  _______________", именуемое в дальнейшем "Центр", в
лице  директора  ________________,  действующего  на  основании Устава, с
одной  стороны, и ________________ именуемое в дальнейшем "Работодатель",
в    лице    ________________________,    действующего    на    основании
_______________,    с  другой  стороны,  вместе  именуемые  в  дальнейшем
"Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

                         1. Предмет Соглашения

     1.1.    По  настоящему  Соглашению  Центр  перечисляет  субсидию  на
оборудование  (оснащение) рабочего (их)  места (мест) для трудоустройства
незанятых    инвалидов  (далее  -  субсидия),  а  Работодатель  обязуется
выполнить все условия, предусмотренные настоящим Соглашением.
     1.2.  Общая  сумма субсидии в соответствии с настоящим Соглашением в
денежном выражении составит ____________ рублей.

                         2. Обязательства Сторон

     2.1. Обязательства Работодателя:
     2.1.1.      Оборудовать (оснастить)   рабочее (ие)   место (а)   для
трудоустройства незанятого (ых) инвалида (ов) (далее - Граждан).
     2.1.2.   Трудоустроить  на  оборудованные (оснащенные)  рабочее (ие)
место (а) Граждан по направлению Центра с учетом индивидуальной программы
реабилитации инвалида. #
     2.1.3.  Обеспечить    условия    труда    Граждан  в  соответствии с
трудовым  законодательством   и  с   учетом   индивидуальной    программы
реабилитации инвалида.
     2.1.4.  Обеспечить  выполнение требований законодательства по охране
труда и технике безопасности.
     2.1.5.  Своевременно  производить выплату заработной платы Гражданам
в    соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  не  ниже
минимального   размера  оплаты  труда,  установленного  законодательством
Российской Федерации, за счет средств Работодателя.
     2.1.6.  Распространять  на  Граждан льготы и гарантии, действующие у
Работодателя.
     2.1.7.  Представить  Центру  не  позднее  30  (тридцати) дней со дня
заключения настоящего Соглашения следующие документы:
     заявку  о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета,
адреса, реквизитов кредитной организации;
     копии  счетов-фактур,  платежных  поручений,  квитанций  к приходным
кассовым    ордерам,    товарных   накладных  и  кассовых  чеков,  других
документов,    подтверждающих    фактически    произведенные  затраты  на
оборудование  (оснащение)  рабочего  места  для трудоустройства незанятых
инвалидов  с  учетом  установленной  группы  ограничения трудоспособности
(инвалидности),  заверенные  печатью  работодателя  и  содержащие  запись
"копия    верна",    дату,    фамилию,   инициалы,  должность  и  подпись
уполномоченного  представителя работодателя, осуществившего их заверение,
или заверенные в нотариальном порядке;
     копию  приказа  о  приеме  на работу незанятых инвалидов, заверенную
печатью  работодателя  и  содержащую запись "копия верна", дату, фамилию,
инициалы,    должность    и    подпись    уполномоченного   представителя
работодателя,  осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном
порядке;
     копию  трудового договора, заключенного на неопределенный срок между
работодателем  и  незанятым  инвалидом, заверенную печатью работодателя и
содержащую  запись  "копия  верна",  дату, фамилию, инициалы, должность и
подпись  уполномоченного  представителя  работодателя,  осуществившего ее
заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
     2.1.8.    В    случае   увольнения   Граждан  с  оборудованного (ых)
(оснащенного (ых) рабочего (их) места (т)  до  истечения  срока  действия
настоящего  Соглашения  обратиться в течение трех рабочих дней в Центр за
предоставлением  государственной  услуги содействия в подборе необходимых
работников  в  соответствии  с  Административным  регламентом Федеральной
службы  по  труду  и  занятости  по предоставлению государственной услуги
содействия    гражданам  в  поиске  работы,  а  работодателям  в  подборе
необходимых       работников,    утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской Федерации от 3 июля
2006 г.  N 513,  и принять на освободившееся рабочее место других Граждан
по направлению Центра.
     2.1.9.  Дает  согласие Центру и органам государственного финансового
контроля  на  осуществление  проверок соблюдения условий, целей и порядка
предоставления    субсидии,  а  также  за  достоверностью  представляемых
сведений.
     2.2. Обязательства Центра:
     2.2.1.    Информировать  инвалида (ов) о создании  специального (ых)
рабочего (их)   места    (мест)  для  их  трудоустройства  Работодателем,
условиях,  режиме  и  оплате  труда,  а  также  о  льготах  и  социальных
гарантиях,    предоставляемых    Работодателем   при   выполнении   работ
на нем (их).
     2.2.2.    Организовать    направление  Граждан  на  специальное (ые)
рабочее (ие) место (а) для трудоустройства.
     2.2.3.  В течение 10 рабочих дней со дня представления Работодателем
надлежаще  оформленных  документов,  указанных  в пункте 2.1.7 настоящего
Соглашения,  перечислить  на  расчетный  счет  Работодателя  Субсидию  На
оборудование (оснащение) рабочего (их) места (мест).

  3. Порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений  

     3.1.    Контроль    за    достоверностью    представляемых  сведений
осуществляется Центром.
     3.2.    Контроль    осуществляется   в  форме  выездной  проверки  в
соответствии с утвержденным Центром планом проведения проверок.
     3.3. Результаты проверки оформляются актом проверки.
     3.4.    В    случае  выявления  фактов  представления  Работодателем
недостоверных  сведений,  а также нецелевого использования субсидий Центр
в   течение  10  дней  со  дня  обнаружения  факта  нарушения  направляет
письменное  требование  Работодателю  о возврате в республиканский бюджет
Республики Мордовия необоснованно полученной Субсидии.

                              4. Ответственность

     4.1.    Ответственность    за    соблюдение  установленного  порядка
перечисления предоставления субсидии возлагается на Центр.
     4.2.    Ответственность  за  достоверность  представляемых  сведений
возлагается на Работодателя.
     4.3.  Работодатель возвращает полученную субсидию (часть субсидии) в
случае  выявления  фактов  нецелевого  использования  субсидии,  а  также
фактов представления недостоверных сведений.
     4.4.  В  случае  невозвращения Работодателем неправомерно полученной
субсидии взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
     4.5.  За  невыполнение  или  ненадлежащее выполнение обязательств по
настоящему  Соглашению  Стороны  несут  ответственность  в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

                              5. Прочие условия

     5.1.  Настоящее  Соглашение вступает в силу с момента его подписания
Сторонами и действует в течение 12 месяцев.
     5.2.  По  всем  вопросам, не урегулированным в настоящем Соглашении,
Стороны    руководствуются    действующим   законодательством  Российской
Федерации.
     5.3.  В  случае  возникновения в связи с выполнением обязательств по
настоящему  Соглашению  споров  они  разрешаются путем переговоров, а при
недостижении согласия - в судебном порядке.
     5.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах.
     5.5.  Любые изменения и дополнения настоящего Соглашения должны быть
совершены  в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями
каждой из Сторон.

                      6. Подписи и юридические адреса Сторон

            Центр                               Работодатель
_____________________________         ______________________________
_____________________________         ______________________________
_____________________________         ______________________________
_____________________________         ______________________________
_____________________________         ______________________________
_____________________________         ______________________________
_____________________________         ______________________________

Директор _________/____________       Руководитель _________/____________
         (подпись) (расшифровка                    (подпись) (расшифровка
                    подписи)                                    подписи)
           М.П.                                      М.П.