Государственным комитетом Республики Мордовия по труду и занятости населения была проведена плановая проверка в отношении юридического лица на предмет соблюдения законодательства о занятости населения. В результате проверки были выявлены факты совершения юридическим лицом административных правонарушений, предусмотренных статьями5.42 и 19.7 КоАП РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Закона Республики Мордовия  от 07.02.2005г.  №9-З «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите» работодателям, численность которых составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в процентах к среднесписочной численности работников. Согласно части2 статьи 9 указанного закона квота для приема на работу инвалидов составляет 3 процента к среднесписочной численности работников для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, и 2 процента к среднесписочной численности работников для работодателей, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек.

В ходе проверки было установлено, что юридическое лицо не исполняло свои обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также не предоставлялосведения о потребности в работниках и наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в которых должны быть отражены вакансии по трудоустройству инвалидов.

По результатам проверки за совершение административных правонарушений юридическое лицо и работник, ответственный за работу с персоналом, привлечены  к административной ответственности и назначено наказание в виде административного штрафа.