Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые правила

В целях усиления социальной защищенности инвалидов, активизации работы по социальной поддержке инвалидов, Федеральным законом Российской Федерации от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены изменения, предусматривающее расширение полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в осуществлении квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В соответствии с изменениями, предусмотрена квота для трудоустройства инвалидов в размере: - 3% - для организаций со среднесписочной численностью работников более 100 человек; - 2% - для организаций со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек, но не менее 1 человека. Раньше работодатели должны были ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Сейчас эта обязанность работодателей значительно расширена: требуется предоставлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. За неисполнение работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Вносимые изменения позволят увеличить количество трудоустроенных инвалидов Республики Мордовия.