В Мордовии успешно действует программа по трудоустройству женщин, с применением гибких форм занятости

В силу своих традиционных семейных обязанностей женщины являются наименее желаемыми для работодателей  соискателями по целому ряду причин: из-за возможной временной нетрудоспособности, связанной с уходом за детьми, ограничениями по командировкам, сверхурочным работам и т.п. Главной проблемой при трудоустройстве женщин  является наличие детей детсадовского возраста. К другим можно отнести несоответствие уровня профессиональной квалификации требованиям работодателя, режим работы.

Решение этих задач требует от службы занятости населения различных подходов в работе с женщинами.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 "О мерах по реализации демографической политики  Российской Федерации" с 2013 года в Республиканскую целевую программу содействия занятости населения республики на 2012-2014 годы включено новое мероприятие «Организация временного трудоустройства женщин, имеющих детей, на рабочие места, организованные работодателем с применением гибких форм занятости, включая надомный труд».

Численность участников мероприятия в 2013-2014 годах составит не менее 40 человек, объем финансирования – 720,4 тыс. руб.

Постановлением Правительства Республики Мордовия № 445 от 10 декабря 2012 года утвержден Порядок предоставления субсидий работодателям на организацию рабочих мест, с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, для трудоустройства женщин, исполняющих обязанности по воспитанию детей.

Субсидии на организацию рабочих мест для трудоустройства женщин предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), а также индивидуальным предпринимателям.

Размер субсидии определяется из фактически произведенных работодателем затрат на оплату труда женщин (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более установленного законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц – приблизительно 6777 рублей.

 Обязательным условием предоставления субсидии является долевое участие работодателя в оплате труда женщин в размере не ниже 20% общей суммы затрат в месяц.

С начала 2013 года трудоустроено 19 женщин, имеющих несовершеннолетних детей  с применением гибких форм занятости, по следующим специальностям: бухгалтер, товаровед, пекарь, швея и др.