В Саранске состоялось заседание республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
22 марта 2013 года в Доме Республики на заседании республиканской трехсторонней комиссии рассмотрен ряд вопросов, касающихся регулирования социально-трудовых отношений. Координатор комиссии - заместитель председателя Правительства Республики Мордовия Михаил Сезганов.
На заседании Комиссии рассматривалось три социально-значимых вопроса, одним из которых был вопрос о развитии системы профессионального образования в Республике Мордовия. Подготовка и переподготовка кадров инженерно-технических и рабочих специальностей, в том числе для машиностроительного комплекса.
В последние несколько лет Мордовия входит в число регионов, активно внедряющих новые технологии, развивающих инновационную инфраструктуру. Определение приоритетов экономического развития республики диктует необходимость изменения в кадровой политике. Для обеспечения модернизируемых и вновь создаваемых рабочих мест необходимо сбалансировать структуру профессионального образования и профессионально-квалификационную структуру спроса на рабочую силу.
По информации Председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения Дмитрия Борисова, в органах службы занятости на 1 марта 2013 года, на учете в качестве безработных из общей численности безработной молодежи (840 чел.) состоят 1,2% (или 60) выпускников. По уровню образования зарегистрированные безработные распределились примерно в равных долях. В последние три года наблюдается тенденция к небольшому увеличению доли безработных с высшим образованием (с 21,5% в 2010 году до 24,6% в 2012 году) и снижению доли безработных со средним общим образованием (с 30% в 2010 году до 25,5% в 2012 году). Доля безработных с начальным профессиональным и средним профессиональным образованием существенно не изменилась (примерно по 22%). В 2010 и 2011 годах наибольшую долю среди обратившихся выпускников занимали выпускники высших профессиональных заведений (52,2% и 50,8% соответственно). В 2012 году увеличилась доля выпускников СПО - 59,1% (за счет выпускников медицинских училищ, повысивших квалификацию (прошедших специализацию) по направлению службы занятости)
Организована системная работа и проведение анализа востребованных на республиканском рынке труда специалистов. На протяжении многих лет большим спросом у работодателей пользуются квалифицированные рабочие: токари, фрезеровщики, шлифовщики, слесари-инструментальщики, слесари-ремонтники, наладчики станков, электрогазосварщики, электромонтеры, специалисты строительных специальностей, а также неквалифицированные кадры, не требующие специальной подготовки (дворники, уборщики, грузчики, подсобные рабочие).
- По-нашему мнению, - отмечает Д.М. Борисов, такая тенденция будет наблюдаться в ближайшие два года.
Наиболее востребованными будут специалисты с начальным профессиональным образованием (электросварщики ручной сварки, трактористы, водители автомобиля, машинисты крана (крановщики), парикмахеры, швеи и т.д.) и со средним профессиональным образованием (агроном, зоотехник, ветеринарный фельдшер, медицинская сестра и др.).
В сфере высшего образования будет высоким спрос на инженерные специальности. Увеличение количества проектов в сфере строительства и промышленности дает все основания предполагать, что специальности инженер-строитель, инженер – технолог, инженер-конструктор также возглавят рейтинги профессий на ближайшее десятилетие.
В связи с тем, что ни одно современное предприятие не обходится без компьютеров, еще долгие годы ожидается высокий спрос на специалистов информационных технологий. Программисты, системные администраторы, web-дизайнеры и многие другие – востребованные профессии в будущем.
По итогам заседания Комиссией принято решение активизировать работу всех заинтересованных отраслевых министерств, Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Мордовия», администраций муниципальных районов по принятию мер информирования выпускников о возможностях трудоустройства, в том числе через все формы проведения мероприятий активной политики занятости. Также организовать работу по привлечению работодателей к участию в мероприятиях по стажировке выпускников.