Гибкие формы занятости для женщин, имеющих детей

 Существенные преобразования в последний периодпретерпел рынок труда – важнейшая подсистемаэкономики. Труд и профессия стали осью человеческогосуществования, определяя положение в обществе, доход, образ жизни, круг общения. Он превратился в главный фактор самоидентификации

 В этом качестве Служба занятости населения реализует гибкие формы занятости.Такая форма подходит людям, для которых в силу обязанностей семейного и социального характера, невозможен обычный режим работы. В частности речь идет об организации временного трудоустройства женщин, имеющих детей, с применением гибких форм занятости, включая надомный труд. Деятельность по трудоустройству женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, ведется в рамках указа президента РФот 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики», а также Государственной программы «Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике Мордовия» на 2014 –  2020 годы.

 Это позволяет женщинам сохранить профессиональные навыки и мотивацию к профессиональной деятельности. Так, например, в 2017 г. трудоустроено 52 женщины по таким специальностям как: менеджер, бухгалтер,  парикмахер, специалист, пекарь и др.

 Отмечается, что работодатели, которые принимают женщин, получают бонусы от государства – возмещение затрат на заработную плату. Исключением являются государственные и муниципальные учреждения, которым эта льгота не положена.  Добавим, что на эти цели выделены средства из республиканского бюджета, в размере 635,7 тысяч рублей.
Гибкие формы занятости включают в себя следующие режимы работы: в вечернее время, на дому, ночное дежурство, с неполной рабочей неделей, с неполным рабочим днем, свободный режим работы.