Сегодня в 10.00 в Доме Республики состоялось совещание по вопросам внедрения «эффективных контрактов» в государственных и муниципальных учреждениях Республики Мордовия

В работе совещания под руководством Заместителя Председателя Правительства – Министра торговли и предпринимательства Республики Мордовия В. В. Руженкова приняли участие руководители исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия, имеющих подведомственные учреждения. 

В ходе совещания участники обсудили актуальные вопросы внедрения «эффективных контрактов» в государственных и муниципальных учреждениях Республики Мордовия.

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в соответствии с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. В эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Согласно полученному отчёту от органов исполнительной власти и органов местного самоуправления Республики Мордовия во всех учреждениях здравоохранения, культуры, социальной защиты, спорта переход на типовую форму трудового договора, предусматривающего детальные показатели эффективности руководителей и работников в целях установления им стимулирующих выплат, завершён.

В сфере образования к настоящему времени этот этап еще не завершен, в том числе ввиду изменения требований к федеральным государственным образовательным стандартам. Участники совещания отметили, что для совершенствования структуры и содержания трудовых договоров необходимо проводить работу по их приведению в соответствие с нормативными правовыми актами, принимаемыми на федеральном и республиканском уровне.

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда, в 2014–2015 году будет осуществляться внедрение профессиональных стандартов, которые будут обязательны для применения в государственных учреждениях с 1 января 2015 года (при наличии утверждённого Минтрудом профессионального стандарта), а также типовых отраслевых норм труда, с последующим закреплением норм труда для конкретных работников.