Информация для работодателей!

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений  «Работа в России» – новое в размещении сведений работодателями

С 1 января 2022 года ряд положений Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» изменены и дополнены новыми требованиями. Согласно пункту 3.2 ст. 25 Закона о занятости населения работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru)  сведения об открытых вакансиях и условиях привлечения сотрудников, а также информацию о наличии специальных мест, оборудованных для работы инвалидов.

Данная обязанность касается следующих категорий работодателей:

- органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;

- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;

- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) компании, где работают более 25 человек.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости следующую информацию:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 определены Правила предоставления работодателями сведений и информации, которые уточняют и конкретизирует порядок исполнения работодателями требований, установленных пунктом 3 ст. 25 Закона о занятости.