Служба занятости населения Республики Мордовия поможет трудоустроить женщин с детьми
Современное общество, видимо считает, что женщина должна либо детей рожать, либо работать. Иначе, как объяснить, то, что молодые мамы, все больше домохозяйки не по своему желанию. Если у женщины есть маленький ребенок – это еще не показатель неконкурентоспособности на рынке труда. Молодые мамы готовы и хотят работать, причем иногда даже больше, чем женщины без детей.
Среди официально безработных женщин Республики Мордовия каждая вторая имеет одного или нескольких детей до 18 лет. В группу риска попадают мамы без опыта работы, с часто болеющими детьми. Оговоримся, что многие из них не обращаются в службу занятости населения по вопросу трудоустройства, поскольку детей нужно провожать в садик, школу, потом встречать, отводить в секции, опять встречать… Для них идеальным вариантом была бы надомная работа или частичная занятость. Эту проблему не раз обсуждали на высоком уровне, но теперь можно говорить о конечных результатах. Во исполнение Указа Президента РФ № 606 от 7 мая 2012 года в целевую программу содействия занятости Республики Мордовия на 2012-2014 годы включено новое направление, которое предполагает трудоустройство женщин, воспитывающих детей, с применением гибких форм занятости, - сообщает председатель Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения Дмитрий Борисов,- что позволит им иметь дополнительный источник дохода, а также сохранить навыки и мотивацию к профессиональной деятельности. Таким образом, женщины получают новые возможности и смогут совмещать воспитание детей с трудовой деятельностью. Это может быть занятость на неполный рабочий день, по скользящему графику или на дому.
Программа призвана заинтересовать и работодателя, так как при трудоустройстве безработной женщины с ребенком, ему будут возмещаться затраты на ее зарплату – поясняет Д.М. Борисов. – Из бюджета Республики Мордовия вернется сумма не меньшая минимального размера оплаты труда (5205 рублей) в месяц, плюс страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Но это не означает, что молодая женщина заработает минималку. По закону работодатель должен вложить в оплату труда женщин не менее 20% от общей суммы затрат в месяц. Неплохо, учитывая неполную занятость и свободный график работы.
В 2013 году будут трудоустроены как минимум 20 женщин, имеющих детей.
Кроме того, в 2013 году продолжается реализация и уже знакомых мероприятий по поддержке слабозащищенных групп населения - содействие трудоустройству многодетных родителей, а также родителей, воспитывающих детей-инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Работодателю возмещаются затраты (в размере 30 тысяч рублей) на оборудование одного рабочего места.