Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Государственный комитет Республики Мордовия
по труду и занятости населения
  • home_icon
  • maps_icon
  • mail_icon
polosa_autorization Авторизация

Банк вакансий
Общероссийская база вакансий


1


2


Баннер ЕПГУ


Телефоны горячих линий
Официальный интернет-портал правовой информации


Внимание!

Конкурс!


Президентская программа 2011


Федеральная налоговая служба


Успех и безопасность 2017






ПАМЯТКА по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места


Содействие трудоустройству многодетных родителей

 родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов

 

Многодетная семья - семья, имеющая трех и более детей (в том числе усыновленных, приемных, опекаемых) в возрасте до 18 лет (обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения - до окончания ими обучения, но не старше 23 лет).

Родители, воспитывающие детей, чья инвалидность наступила в возрасте до 18 лет, относятся к категории родителей, воспитывающие детей-инвалидов.

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов - это оборудование (оснащение) вновь созданного или существующего свободного рабочего места в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Содействие трудоустройству родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей – это оснащение рабочего места функционально приспособленного для осуществления вида деятельности, для которого оно создается, и пригодное для нахождения на этом месте работника.

В дополнительном мероприятии по направлению органов  службы занятости могут принять участие граждане, имеющие определенные профессиональные рекомендации индивидуальной программы реабилитации, а также граждане, относящиеся к категории «родители, воспитывающие детей-инвалидов» и «многодетные родители», зарегистрированные в законодательном порядке в качестве безработных граждан.

Трудоустройство многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов –   участников дополнительного мероприятия,  оформляется трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

Трудоустройство многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов осуществляется на вакантные рабочие места (должности), предусмотренные в штатном расписании работодателя на срок не менее одного года.

В случае увольнения многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, трудоустроенных на рабочие места в течение года, с даты заключения договора, необходимо известить об этом центр занятости населения и принять по его направлению других многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на освободившееся рабочее место.

 

Механизм
предоставления субсидии на реализацию дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие

Реализация мероприятия «Содействие трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов» осуществляется на основании договоров о совместной деятельности по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие, заключаемых между центром занятости и работодателем.

Договор предусматривает условия предоставления субсидии при организации предоставления услуги по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие, включая затраты на оборудование (оснащение) постоянного вновь созданного или существующего свободного рабочего места, требующего дополнительных мер по организации труда инвалида, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида  или рабочего места  для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

К затратам работодателя, связанным с оборудованием (оснащением) рабочего места для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов, относятся:

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оборудования (оснащения) рабочего места  для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов;

затраты на организацию рабочего места для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов у них дома, если надомный труд используется у работодателя как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310-312 Трудового кодекса Российской Федерации;

Размер субсидии на мероприятие содействие трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места рассчитывается по формулам.

Размер субсидии на содействие трудоустройству многодетных родителей,  родителей, воспитывающих детей-инвалидов:

Ср = Срсрм х Кр, где:

 

Ср - размер субсидии;

Срсрм - размер возмещения работодателю затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочего места для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, составляющий не более 30 тыс. рублей за 1 рабочее место;

Кр - количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест  для многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Размер субсидии на содействие трудоустройству незанятых инвалидов:

Си = Сисрм х К, где:

 

Си - размер субсидии;

Сисрм - размер возмещения работодателю затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов составляющий не более 50 тыс. рублей за 1 рабочее место;

Ки - количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.

Для заключения договора работодатель:

получает государственную услугу содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513;

предоставляет в центр занятости:

заявление о предоставлении субсидии с указанием количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов;

копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

смету затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов.

Решение о включении в перечень получателей субсидии при организации предоставления услуги по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов и заключении договора о сотрудничестве принимается центром занятости не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем вышеуказанных документов.

Вышеуказанное решение оформляется приказом центра занятости.

Центр занятости отказывает работодателю во включении в перечень получателей субсидии при организации предоставления услуги по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов в случаях:

отсутствия работодателя в перечне, приведенном в приложениях 3, 4 Программы;

отсутствия постановки работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;

неполучения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513;

непредставления документов, необходимых для заключения договора.

В случае принятия решения об отказе во включении в перечень получателей субсидии при организации предоставления услуги по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов центр занятости в течение 5 рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.

Решение центра занятости об отказе во включении в перечень получателей субсидии при организации предоставления услуги по содействию трудоустройству многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов может быть обжаловано в судебном порядке.